¡Con la máxima sinceridad!. Si estás leyendo esto es porque a tu organización le preocupa de verdad tu felicidad y tu bienestar emocional. Cuanto más sinceras sean las respuestas de los empleados, más fiables serán los resultados que obtengamos y, por extensión, más eficaces serán las acciones que la organización ponga en marcha para potenciar el bienestar, la salud y la productividad de la plantilla. No se trata de preguntas de aptitud, en las que existe una opción correcta. Las preguntas que vas a contestar pretenden solo captar tus sensaciones y actitudes ante determinados aspectos de tu entorno de trabajo, así como algunos aspectos de tu forma de ser que podrían contribuir a tu felicidad y a la creación de un entorno de trabajo positivo.